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SEMI中國英才計劃——廣納英才,芯動未來
出自:大半導體產業網

半導體行業是一個高度競爭的行業,也是一個高技術人才密集型行業,無論是芯片的前端設計、到芯片制造、晶圓代工、封裝測試等都需要大量的高技術人才,然而在吸引、留住和培養人才方面全球半導體和電子制造業正面臨越來越多的挑戰,巨大的人才缺口成為了制約產業發展的關鍵因素。

為了幫助產業吸引更多的半導體優秀人才,SEMI中國已成立“SEMI中國英才計劃顧問委員會”,全球推廣“英才計劃”,與半導體業界以及政府部門通力合作,通過吸引人才、留住人才以及培訓人才的方式來保障半導體產業的創新力和持續發展,為此,3月22日展會同期舉辦了SEMI中國英才計劃領袖峰會,共同探討如何通過人才來保障半導體產業的創新力和持續發展。

SEMI全球副總裁、中國區總裁居龍用“高、大、上”來來形容半導體行業的特征,他進一步解釋道,高:高端科技人為峰;大:大國重器需芯片;上:上盡層樓更上樓。他強調發展半導體產業最關鍵的是人才,而中國產業更缺人才,根據國家人才白皮書的統計,中國集成電路人才缺口將達到30萬。如今中國與先進國家在半導體水平上還存在較大的差距,中國有很大的發展空間。

SEMI總裁兼CEO Ajit Manocha表示,芯片對我們的日常生活起到了關鍵的作用,現在是中國半導體行業的黃金時代,所以需要人才的支持來保證半導體行業的持續發展。Ajit Manocha指出半導體行業是一個非常有意義的產業,有一個光明的未來,他希望年輕人通過教育和學習進入到這個行業,半導體行業是國際化的行業,無論在國內外都可以得到很好的發展。

Edwards中國區客戶中心總經理許堅表示,半導體行業需要未來的人才和領袖人物,從他自身的多年工作經驗體會出,半導體企業透露出人們互相平等的文化,從行業的特殊性來看,半導體發展促使終端產品降低價格的同時帶來性能上的提升,是資本智力密集型產業,這需要充滿創新、激情并不擔心技術及產品迅速折舊的人才。

工業和信息化部人才交流中心黨委副書記陳新表示,以人才為抓手,是發展中國集成電路產業發展的關鍵,工信部在與英才計劃合作的同時,還啟動芯動力人才計劃,精心打造專業平臺促進人才與產業的深度融合,加強國際合作,打造城市為載體的設計IC智慧谷等項目,構筑人才高地,通過人才集聚實現產業集聚。

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本屆SEMI中國英才計劃領袖峰會上舉行了工業和信息化部人才交流中心與SEMI China的簽約儀式,王喆、居龍作為簽約人,Ajit Manocha、SEMI Foundation ,Global Workforce Development&Diversity以及陳新作為儀式見證人。

日月光集團副總經理郭一凡在《半導體產業發展和人才建設》首先分享了全球角度半導體產業的發展現狀和前景,表示中國擁有數字經濟的后發優勢,他引用麥肯錫全球研究所研究報中的觀點表示,基于廉價勞動力的發展已經過去,迎來的是依靠科技帶動的發展,這其中人才是下一輪全球化競爭中的重中之重。郭一凡闡述了半導體價值鏈中的全球參與者和中國人才的需求,并表示半導體所涉及到的學科和技術領域越來越廣泛,這對人才提出了高質量的要求。他指出引進人才、留住人才的關鍵在于以產教融合加快半導體集成電路人才培養,從現有人才中培養出資深人才,“耐心、創新、信心”是人才培養中的需要保持的態度。

KLA中國區總裁張智安在《keep looking ahead》首先回顧了半導體行業自誕生以來發展到如今的歷程和現狀,半導體成為了歷史發展不可或缺的一部分。多樣化的驅動因素包括AI、5G、IoT、汽車等產生了大量的數據,是產業發展的動力。其中,IoT是一大驅動力,因為其中至少擁有一個傳感器、處理系統、存儲器、通信設備、電源管理及周邊關產品,涉及到半導體多個領域。半導體發展到今天形成了一個約五千億美元的巨大市場,還需要年輕主力涌入進來。

阿斯麥中國區總裁沈波作了《光納賢才,刻制未來》主題演講,闡述了“7、2、1”的人才理念: 10%是培訓環節,20%表示伙伴、師傅的帶領,70%是在實踐中學習,阿斯麥會提供很多項目、交流等機會幫助員工“修行”。除了專業技術培訓,針對員工不同的階段、不同的職業、不同的職業成長期,制定個性化的培養體系。培養工程師是長期的過程,從技能培養階段到最后能夠獨當一面,除了研發,阿斯麥在人才培養方面投入巨大。

Edwards中國區客戶中心人力資源經理陳秋華在《未來世界的主人翁,需要什么技能?》中指出未來是信息時代轉到概念時代的世界,其中高概念化、高感性的人才是概念時代的需求,未來是充滿變化的世界,專業、行業、職業都會迅速變化,這就需要培養通用技能,有助于應對職業生涯變化,同時,研究表明建立良好的社會關系是人們追求幸福、追求自我實現的途徑。

居龍,上海華虹宏力半導體制造有限公司黨委書記、執行副總裁兼上海市集成電路行業協會秘書長徐偉,泛林集團副總裁兼中國區總經理劉二壯,杜邦電子與成像集團中國戰略發展總經理丁術季,許堅,KLA副總裁兼中國區工程和研發中心總經理施嘉諾,沈波在圓桌論壇上圍繞企業需要何種人才、如何吸引并留住人才等問題各抒己見。

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